微软开始掏钱请员工主动考虑离职。 约6万人有资格接受这份邀请，超过公司全球员工的四分之一。 这次不用等到临近退休，也不要求绩效不好。符合条件的员工可以拿着补偿，在年底离开公司。颇有点迫不及待想多甩掉一些人的感觉。 连微软寄予厚望的Copilot团队，也在覆盖范围内。遥想今年春天，其他部门暂停招聘的时候，Copilot团队还在招人。 微软仍然很能挣钱，过去一个财年净利润达到1337亿美元。但随着AI投入扩大，公司预计2026年的资本开支将达到约1750亿美元，外界因此把这轮离职计划与控制成本、为AI投资腾挪资金联系起来。 01 微软掏钱，请你考虑离职 在微软上班，现在可能会遇到这样一道选择题：公司给你一笔钱，你愿不愿意辞职？ 北京时间10月26日晚，微软推出新一轮自愿离职计划，美国、加拿大、英国和印度的约6万名员工有资格参加。 以今年6月底22.3万名全球员工计算，超过四分之一的人，都可以考虑拿钱离开。 6万人是什么概念？Meta去年底的全部员工还不到8万人，微软这份离职邀请的覆盖人数，相当于四分之三个Meta。 再看看同行最近的裁员动作。亚马逊在去年末至今年初，分两轮裁减约3万个企业岗位；Meta今年5月裁减约8000人。 微软最终会有多少人接受邀请还不知道，但仅看符合条件的人数，已经超过这两家公司几轮裁员的总和。 这次发出裁员邀请的门槛已经降低了很多。员工不需要先在绩效考核中垫底，也不用达到一定年龄或工龄。符合条件的团队中，总经理和部分拥有副总裁头衔的员工，同样可以报名。 半年前，微软还没有把范围放得这么大。 今年4月，公司首次推出自愿退休计划，要求员工的年龄与在微软工作的年数相加达到70，而且只面向美国高级总监及以下职级的员工。 比如，一个50岁、在微软工作20年的人，就跨过了这道门槛。约8750人符合条件，主要是在公司待了多年的老员工。 这招真有人买账。约三成符合条件的员工接受了退休方案。微软首席人力资源官艾米·科尔曼后来透露，这让公司7月需要强制裁员的人数少了一些。 如今，年龄和工龄要求取消了，适用的地区和职级范围也扩大了。 那这笔钱，究竟有多少？ 根据美国员工的方案，补偿与职级、工龄有关。多数员工的工资补偿上限约为9个月，部分高职级员工的方案则包括一整年的工资。此外，还有一定期限内股票继续归属等安排。 符合条件的员工会收到自己的具体方案，可以考虑到12月第一周，接受后安排在年底离开。对原本就打算跳槽的人来说，这或许正好是个机会，公司愿意出钱帮自己迈出这一步。 麻烦的是，拒绝这份邀请，也不代表以后不会被裁。 今年7月，微软宣布裁员4800人，9月又裁减数百人。公司明确表示，自愿离职不会取代强制裁员。现在可以主动拿钱走，留下来则仍然可能遇到下一轮裁员。员工要作出选择，多少有点赌的成分。 这份邀请还触及了微软最受重视的AI业务。除了财务、人力资源、Xbox、Windows等部门，Copilot相关员工也在覆盖范围内。 02 .Copilot怎么也上了名单？ 就在今年3月，微软冻结部分云业务和北美销售团队的招聘时，Copilot团队还在招人。 Copilot的生意也确实做起来了。截至6月底，Microsoft 365 Copilot的付费席位超过3000万个，当季净增席位超过上一季度的两倍。汇丰承诺采购20万个席位，毕马威则将部署范围扩大到全球超过27.6万名专业人员。这些企业买起AI来，一买就是几十万人的份。 当然，Copilot的“战绩”背后，是微软不遗余力地推广。 微软把Copilot加入Windows、Office和Edge，借助这些产品原有的庞大用户群推广它，省去了从头寻找用户的麻烦。微软还花钱打广告。据媒体报道，2025年，Copilot的电视广告投入就达到约6000万美元。 可Copilot就像是一个尴尬的关系户，一直带着点“德不配位”的气质。 纳德拉曾在Edge浏览器里，让企业版Copilot帮忙处理正在浏览的公开网页，结果它没办成。纳德拉随后给负责相关业务的高管发去一封不满的邮件。 今年3月，公司宣布整合面向消费者和企业的Copilot，把产品体验、平台、办公应用和模型的开发联系得更紧密。纳德拉在公告中提出，要让这些产品形成一个更简单、更完整的系统。 一些原先加上去的Copilot入口，也要拿掉了。同月，Windows团队宣布，将从截图工具、照片、记事本等应用入手，减少“不必要的Copilot入口”。 到了9月，微软给出了更大的改动。 改版之前，用户打开Word写报告，Copilot在旁边帮忙。改版之后，用户可以直接在Copilot里生成、修改报告，不用另开Word。Excel表格和PPT也一样，微软把这些办公工具搬进了Copilot。 纳德拉称，要把Copilot做成“工作的操作系统”。这个说法的野心不小